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      文藝苑

      共 筑 川 農 夢

      2020-05-15
      拉到底端

      人生如船,夢想是帆,每個人都有屬于自己的夢。我們同屬四川農資集團,所以每個人的夢又與這個集團的興衰榮辱緊密相連,四百年前,先賢顧炎武就發出了“天下興亡,匹夫有責”的吶喊,同樣,四川農資集團的未來,在這個企業大家庭里的我們每一個成員,也都有自己的義務和責任。

       

      一個企業和一個人樣,都是逐步從青澀走向成熟,由懂走向睿智的。在歷經市場洗禮之后,四川農資集團已由過去單純靠計劃調撥,躍升為能以敏銳的觸角,去捕捉瞬息萬變的信息、獲得多元縱深的市場認知,形成以“大農資”為主線,礦業、化工、飼料、農業產業化、物流及地產多層次復合結構為一體的現代一流大型國家企業,并在揚棄過去經營理念中,繼承了傳統“四川農資人”可貴的鮮明特色和文化烙印,在完成好市場經濟賺錢的天然使命的同時,以“企業公民”的身份,主動承擔對國家、社會、職工的義務,時刻不忘服務并根植 “三農”的優良傳統。我們植根歷史,我們經歷陣痛,我們破繭成蝶,我們現在不僅能夠養活自己,自信還能付出更多,承擔更多的社會責任和良心!凝聚幾代川農人的心血,肩負服務“三農”的重任,人才向往,同行稱道,農民鐘愛,員工自豪,四川農資集團已躍上時代的潮頭!

       

      作為一個剛加入農資行業和川農集團的年青人,我在一次次親身跑鄉鎮,到基層,下農村,以及迎來送往商務洽談中,真實體會到農資人的艱辛和川農人的堅韌。寒冬臘月,風刀面割;盛夏酷暑,汗透衣衫;5噸、8噸地往鄉鎮送,用服務帶動銷售,用真誠換取的信任,在泥濘顛簸的鄉村小道,趟出農民對川農集團的信心!商務洽談,在外行們看來也許只是吃吃喝喝、稱兄道弟,經歷過才會明白,業務接待既需要我們付出精力與時間、智慧與耐心,更需要首先付出我們的真心誠意,只有你先將別人作為真心朋友和伙伴,別人才有可能成為我們集團長期穩定的客戶。因普通而堅強,起平凡于偉岸。若知道那一串串看似冰冷的數據中,凝聚著多少我們四川農資人的汗水和心血,就會開始意識到我們這一代川農人肩上的責任。

       

      從龐大到強大,靠的是經營和管理;從強大到偉大,要的是文化和人心。企業精神文化是企業全體成員世界觀、人生觀、價值觀的集中體現,是企業的靈魂。企業精神文化反映在和諧企業行為上,即有堅定不移的信念追求,上下一致的共同目標,人人自律的行為規范,同甘共苦的家庭氛圍。具體來說,可歸納為四點——

       

      一、企業文化塑造企業成員的素養品質

      企業文化強調以人為中心,建立一種具有使命感和責任感的企業命運共同體。企業文化體現了成員的精神境界、理想追求,是企業極其重要的軟實力,重視軟實力的質量,才能保證企業硬實力的運轉。企業的物質生產或服務行為是靠企業精神文化影響力去實施的,企業物質產品轉化為商品也是通過企業精神文化作用下,依靠員工智慧,通過企業的影響力,使企業精神文化滲透到物質產品從而轉化為商品的,這也就是經企業精神文化的物質作用,這就是軟實力帶動硬實力。實踐證明,企業精神文化越強,所產生的和諧氛圍和經濟效益就越好,并互為前提,相互作用。所以,企業要緊緊圍繞員工認同的企業精神文化做工作,激發員工的主人翁意識,調動員工的主觀能動性和工作積極性,加強員工思想內功修練,促進員工思想覺悟與企業精神文化相融合。

       

      二、企業文化聚集企業人氣,凝結成員齊心

      企業是一個團隊,是一個有組織的單位,一定要把成員凝聚在一起。在企業內部要營造一種以人為本、尊重人、理解人、關心人的良好和諧環境。企業文化要求員工與企業形成相互依存關系,在企業內部產生對企業的群體意識,這種意識能使個人行為、思想、感情與企業整體連在一起,產生一種合力,這就是凝聚了企業的人氣!要鼓勵員工練內功,鼓勵全體成員參與集體活動,使每個成員在各種場合釋放自身能力,發揮自己的特長和才能,增強“主人翁”意識,消除“打工者”心態,形成對企業的認同感、歸屬感和安全感。企業管理者要多管齊下,主動滿足企業成員適應社會多方面發展的需要,包括知識進修、運動健康等等,努力實現企業生命共同體和價值觀的認同一致性。有效的企業文化一旦形成,將成為員工釋放巨大能量的源泉,使企業每一個成員自覺愛崗敬業,吃苦奉獻,實現自身能力和價值。

       

      三、企業文化激發企業成員的潛質能力和集體智慧

      企業文化是企業全體成員在長期的生產經營管理活動中,在價值觀念和道德規范的影響下積淀形成的,是企業的精神支柱,并以此激發每一個成員的潛質能力,發揮其專長技能和智慧,鼓舞工作熱情和奉獻精神。當企業精神文化對企業主體產生感召力,并得到充分發揮時,員工即產生高昂工作情緒,自覺按照文化觀念形成強烈的使命感和持久動力去行動。

       

      四、企業文化培育企業精神

      偉大的企業是培養優秀人才基地,更是培育精神基地。企業精神文化日益成為一個優秀企業的、先導性、全局性的踐行標桿,可以說,企業精神文化,是一個企業終極的價值去向和目標追求。要培育企業精神文化,要有歷史積淀和前瞻意識,注重理論聯系實際,立足于國情,搞好調查研究,扎扎實實地總結已有經驗,培育出最適合自身,能引起全體成員的共鳴的企業精神文化,讓員工有與企業共生存、共發展的欲望,并在生產經營活動中轉化為物質成果,進而轉化為商品進入社會市場。同時,企業精神文化的述達,應力求簡潔明確,易記好懂,針對性強,符合企業戶名,富于個性形象生動,突出企業精神文化的內容實質,能撥動員工的心弦,成為企業的品牌名片。

       

      當然,企業文化的形成不是一件容易的事情,在于企業成員的高素質、精神境界和理想追求,企業文化需要企業在長期生產、經營、管理過程中逐步養成,需要歷史積淀;同時,任何偉大的文化,只要是有生命力的文化,都是植根于自身的歷史和傳統,外力可以作用于先前歷史構成的文化圖式和反應結構,并將新的元素整合到原有的圖式結構中,原有的文化結構也受到這些新的刺激地影響而發生改變,從而更新前進??傊?,企業精神文化強,企業和諧氛圍就好,則形成企業團隊班子有正氣,隊伍有士氣,員工有志氣,單位有名氣的企業正能量。

       

            我們四川省農資集團,作為有自己深厚歷史根底的國家企業,有作好企業文化的先天優良基因,可以預見的是,只要我們胸懷理想,又腳踏實地,堅定實干,我們就一定能夠擁抱美麗的川農夢!我輩當自勉,亦期后來人。


      (仲石)


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